问君能有几多愁，离职思绪白了头。原创：深度思考嘿，我是若雪。作为职场打工人，我们常常面临职业选择的难题，到底是继续留在现单位还是勇敢迈出去到外边的世界闯一闯呢？我们通常会进行利弊分析，但每次的较量都不疾而终，“留”和“走”不停地在你脑海里打架。离职难免让人纠结，毕竟人生的三岔口做错一次选择，可能需要你无数的努力与奋斗来找补。一份稳定的工作，不仅仅是个人价值的体现，更是生活质量的重要保障。那么，究竟在什么样的情况下，我们才要选择离职呢？接下来，我将以我从业十余年的亲身经历，结合作为专业人力资源从业者经验，和大家共同探讨一些如何把握离职的时机。一、职业发展遭遇瓶颈很多人毕业后并没有清晰的职业生涯规划，而是随着毕业的大军像无头苍蝇一样乱撞。找到工作后还兴致勃勃地说：“大学生就业十个有9个都是专业非对口”。其实，这只是自我PUA，这是一种寻求自我安慰，实则是没有清晰的目标。职业生涯中，没有清晰目标的打工人，往往是做一天和尚撞一天钟，他们不会坐下来冷静思考自己的优劣势，自己的优缺点，以及自己的兴趣究竟是什么。工作，不仅仅是一份养家糊口的工具，它也是作为社会人我们个人价值实现的途径。每个人在职场中，不同的年龄段应有清晰的规划，也要有一定的成长空间、晋升空间。如果在一个环境，三年、五年你一直单调的重复性地做一项工作，且没有上升空间、培训机会、工作轮换等丰富的工作场景。你的职业技能没有得到丝毫的提升，能力得不到良好的锻炼，你就可以考虑是否离职。一个人长期置于机械单调的工作环境中，会逐渐削弱个人竞争力，大脑的思考能力也会慢慢丢失。也许当下对你来说是一份稳定的工作，还有保障基本生活的能力，但是别忘了社会是变化发展的。当公司因业务的调整或战略的转型，需求的是更高精尖的人才时，你可能就会被边缘化，甚至被优化掉。世界管理大师彼得•德鲁克曾说：“能力使人改变为了自身的成长，我们首先应该追求卓越，进而从中建立充实感与自信”。若想要永远不失业，唯有让自己变得更强，因为世界是飞跃发展的，要想不掉队，唯一不变的就是使自己变化。二、身心疲惫，焦虑、失眠身体是革命的本钱，没有一个好身体，其他的事情一切免谈。年轻的时候拿命赚钱，总是认为有钱才能安享晚年，但是老了之后呢？你拿命赚来的钱不一定能买命。健康永远要放在第一位，健康好比是“1”，财富是“1”后边的“0”，没有健康做基石，其他的拥有再多都是“0”。高强度的加班、不可完成的挑战性任务、魔鬼般的上级、复杂的人际关系......如果这些都超过了一定的“度”，身体的负荷远远超过了可承受的量，心理变的极度的焦虑和紧张，通过适当地调节仍不见好转，那这是在给你一个明显的离职信号。不要把自己折腾的“猝死”，更不要把自己折磨的“抑郁”、“焦虑”。树挪死，人挪活，不要死心眼，也不要在一棵树上吊死。毕竟：工作的目的是为了更好的生活，美好的生活才是我们追求的第一要义。如果时常出现身体负重感，情绪持续低落、焦虑、抑郁，甚至时控制不住的哭泣，一定要及时止损，这时候换个环境是最佳的选择。三、没有丝毫的工作激情爱迪生曾说：“兴趣是最好的老师”。工作也一样，做任何工作一定是我们感兴趣的，人是情感类的高级动物，有兴趣才有持续做工的动力。曾经，每个阳光照耀的清晨我们是被梦想叫醒的，浑身充满了干劲，每一个身体的细胞都是活跃的、兴奋的。怀着对未来的憧憬与美好生活的期许，每天都是动力十足，工作的新鲜感和挑战性，哪怕是一天的劳累也会让你身心愉悦。这种情况下，是工作最好的状态，一个工作岗位不简单的在于初入时的新鲜感与兴奋感，而在于持续的激励与发展。如果，你工作的岗位长时间来如一潭死水，每天工作的身心疲惫，甚至晚上入睡想起公司都是排斥感。这是明显的你对工作失去了热情，对你的工作失去了兴趣。每天只是机械的工作，那种空虚感扑面而来，好似一个行尸走肉。你不知道每天工作是为了什么，也没有丰厚的薪水刺激你，你每天感觉就是在浪费时间，这也是一个需要思考离职的强烈信号。四、你感觉与公司企业文化格格不入对于一名员工的激励，除了薪资、成长机会、工作丰富性、工作环境、人际关系等，企业文化也是影响一个员工是否愿意与公司共同成长的关键因素。老子曾说：“治大国做烹小鲜”，不要轻易的去打扰它，这便是最高的管理境界“文化治理”。试看那些大厂、外资企业，都有着良好的企业文化，企业管理的初始阶段靠组织、流程、制度，但最终留住人、牵引人的靠文化。但对于一个公司来说，最难做到的便是文化管理，文化的治理体现在方方面面：制度中、员工关系、绩效、培训等。社会很单纯，复杂的是人。公司中往往错综复杂，关系也是盘根错节，你会发现公司文化的治理慢慢地成了某个高层领导的文化。为了排除异己，明着暗着穿小鞋，建立自己的“小团体”，最终的目的是打着职业阶层的名义划分三六九等，实现“唯我独尊”。当你发现公司的“决策”越来越偏离个人价值观时，你会陷入深深的困惑和迷茫中。慢慢地你发现你与周围的人和事格格不入，怎么都无法融入，更是偏离了当初加入公司的初衷。公司的企业文化和行为准则对于员工影响意义深远。当你不在认同公司的方方面面，甚至进入到了自我怀疑的怪圈中，那么这就预示着考虑是否换环境了。写到最后：社会是变化发展的，我们也应当跟上时代发展的步伐，不停的更新自己。这不仅包括专业技能的提升，更包括自我思想境界的提升。工作不仅仅是为了工资，而是在有同等工资水准的条件下，实现其他方面的提升与进步。工作的难易程度、可替代性、决策对于公司的影响、出错的概率是影响一个职业薪资水平的4个重要因素。我们要敢于跳出“舒适区”，拥抱变化。虽然风险更大，但是机遇也更大，机遇与挑战并存。对于出现的离职想法与明显的离职征兆，我们要理性看待，不可逃避。每一次选择，都是一次重生；每一次改变，都是一次全新的起点。人生不可重来，时间是最宝贵的财富，在有限的时间里，创造无限的可能，让我们的生活更有意义，去追求真正让自己充实、快乐、有意义的人生。

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